你被迫加班了吗？“996”违法吗？

“996”是什么？

“996”即早上9点上班，晚上9点下班，每天工作12小时，每周工作6天的工作制度。

那么，问题来了：

“996”工作制违法吗？

劳动者拒绝违法超时加班，

单位能否解除劳动合同？

劳动者与用人单位订立放弃加班费协议，

能否主张加班费？

近日，人社部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案例，给出了答案：“996”工作制是违法的！

案例1：

张某入职一家快递公司工作，双方订立的劳动合同约定试用期为3个月，试用期月工资为8000元。该快递公司规章制度规定，工作时间为早9时至晚9时，每周工作6天。

后来，张某以工作时间严重超过法律规定上限为由拒绝超时加班安排，快递公司即以张某在试用期间被证明不符合录用条件为由与其解除劳动合同。

张某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会裁决快递公司支付张某违法解除劳动合同赔偿金8000元，并将案件情况通报劳动保障监察机构。劳动保障监察机构对快递公司规章制度违反法律、法规规定的情形责令其改正，给予警告。

案例2：

一家科技公司在员工新入职时，要求员工在劳动合同之外，再签一份自愿放弃加班费的协议，内容包括“我自愿申请加入公司奋斗者计划，放弃加班费。”

在员工提出解除劳动合同，要求支付加班费时，公司拿出这条协议拒绝支付。

最终，仲裁委员会裁决，公司应支付这笔加班费。

我国法律对延长工作时间的上限有明确规定——

《劳动法》第41条规定：

用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

《劳动法》第43条规定：

用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

《劳动合同法》第26条规定：

下列劳动合同无效或者部分无效：（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

因此，用人单位制定违反法律规定的加班制度，在劳动合同中与劳动者约定违反法律规定的加班条款，均应认定为无效。

用人单位利用在订立劳动合同时的主导地位，要求劳动者在其单方制定的格式条款上签字放弃加班费，既违反法律规定，也违背公平原则，侵害了劳动者工资报酬权益。

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